凝聚新力量-開啟新征程

2022-05-27

為貫徹落實“雙中心”理念,加強文化建設,以培訓新員工專業知識,提高新員工素養為主線,增強工作責任心和凝聚力,盡快以主人翁的姿態積極投身到醫院工作中去。2022年5月20日至21日,由德陽第五醫院牽頭:宏信健康四川區域醫院(德陽第五醫院雙院區、仁壽運長醫院、成都金沙醫院)新入職49名員工開展了為期2天的新員工集中培訓。

這次培訓是醫院以新員工為對象的一種集中教育,是強化人才新鮮血液培養不可或缺的環節和重要途徑,也是新員工了解集團、了解區域、了解醫院的重要銜接點。區域高度重視,精心組織,為新員工安排內容豐富、形式多元化的系列課程。通過新員工拓展活動、院長課堂、宏信醫管專家課堂、宏信健康線上課堂及新員工培訓心得匯報,授課老師們結合親身體會和豐富案例現身說法,講規章、提要求、說經驗、談成長,使新員工對宏信健康及四川區域各醫院的風雨歷程、文化底蘊、發展優勢、現狀及未來有了更深的了解,對自己的義務和職責有了更明晰的認識,為融入醫院注入動力和信心。

德陽第五醫院黨委副書記,副院長中江分院執行院長鄭芙蓉

《醫療優質服務建設》

德陽第五醫院黨委副書記,副院長,中江分院執行院長鄭芙蓉院長以《醫療優質服務建設》的主題授課,通過結合學術理論與自身實踐的經歷告知學員們要做好優質服務并非一蹴而就,要做好自身的良好建設,在醫療工作中發現問題,改進服務,提高患者滿意度。

 

仁壽運長醫院院長趙進  

《探索職業成長的法則》

仁壽運長醫院院長趙進院長以《探索職業成長的法則》的主題,通過向“植物學習”給學員們傳達出在工作和生活中都需要保持不拋棄、不放棄、堅持到底、勇往直前的精神。

 

成都金沙醫院院長陳瑩

《加強內涵建設、培養優秀團隊》

成都金沙醫院院長陳瑩院長以《加強內涵建設、培養優秀團隊》為主題,通過PEST分析,使學員們更加清楚的認識到醫院患者至上的本質。

 

遠東宏信健康產業發展有限公司總經理助理兼宏信醫管總經理、德陽第五醫院黨委書記、院長肖鑒

《“雙中心”理念員工行為標準》

肖鑒院長作了“宏信健康文化與《“雙中心”理念員工行為標準(征詢稿)》”為主題的授課,通過對集團文化、醫院文化、禮儀文化、思想塑造等多方面內容進行了講解,同時教導學員們要遵循“患者至上、創業奮進、求真務實”的核心價值觀,做到知行合一,才能更好的將“以患者為中心,以醫護為中心”的“雙中心”理念轉化落地。

 

宏信醫管唐燁

《質量管理工具運用》

隨后,宏信醫管唐燁老師以《質量管理工具運用》的主題,通過PDCA循環的四個階段,通過工具運用可以讓學員們學習到在未來生活或工作中善于發現問題,解決問題,總結經驗。最后運用宏信健康E學苑在線課堂分別就“如何有效溝通”和“請求的藝術”為主題,培訓新員工通過語言的魅力能夠為工作添磚加瓦。

重點學習結束后組織開展了小組討論,大家積極發言,氣氛熱烈,最后形成了小結由小組人員進行逐一匯報。

自2020年以來,宏信健康四川區域已組織5場各類員工集中培訓,此活動一直是“雙中心”理念轉化落地的一項重要舉措。提升員工主人翁意識,幫助他們轉變角色、提高素質、團結協作,讓他們懷揣激情、充滿信心走上工作崗位,揚帆起航,與集團和醫院共創輝煌。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

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